Puede presentar su comunicación de forma anónima si no desea revelar su identidad durante el proceso.
No obstante, el anonimato puede dificultar la aplicación posterior de las medidas de protección previstas en la normativa sobre denuncias.
Si elige esta modalidad, procure no dejar información que permita su identificación, revisando la metainformación de los documentos adjuntos y evitando el uso de dispositivos o equipos proporcionados por su empleador.
Aunque existe la posibilidad de realizar comunicaciones anónimas, se recomienda la presentación confidencial, ya que facilita una gestión más eficaz del caso y garantiza el mayor nivel de protección para la persona informante.